Od 1 stycznia w Ontario zaczną obowiązywać nowe przepisy i regulacje. Obejmą one osoby poszukujące zatrudnienia, pracowników ochrony zdrowia, właścicieli nieruchomości oraz długoterminowych najemców.
Nowe przepisy dotyczące jawności płac zaczną obowiązywać 1 stycznia 2026 r. Ich celem jest zwiększenie równości w procesie rekrutacji. Każdy pracodawca zatrudniający minimum 25 osób będzie musiał umieszczać w ogłoszeniu o pracę informację o wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale. Dopuszczalna różnica w widełkach płacowych nie może przekraczać 50 tys. dol. Ponadto ogłoszenie musi zawierać informację o ewentualnym wykorzystaniu sztucznej inteligencji podczas selekcji kandydatów.
Pracodawcy będą również zobowiązani przechowywać dane o każdym kandydacie, który przeszedł rozmowę kwalifikacyjną, a także przekazać informację o jej wyniku w ciągu 45 dni od ostatniego etapu rekrutacji.
W zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego pojawią się nowe wymogi dotyczące czujników tlenku węgla oraz zasad ich instalacji. Każdy właściciel domu będzie musiał zamontować detektory CO przy każdej sypialni oraz na każdym poziomie budynku.
Zmiany obejmą także system recyklingu w Toronto. Od 1 stycznia to nie miasto, ale producenci odpadów będą odpowiedzialni za recykling tworzyw, natomiast władze miejskie zajmą się obsługą recyklingu w instytucjach i organizacjach publicznych.
W związku z przekazaniem odpowiedzialności firmom miasto Toronto zatwierdziło tymczasową podwyżkę opłat za gospodarowanie odpadami oraz za wodę — o 3,75% od stycznia. Wyższe stawki mają wesprzeć utrzymanie i rozwój kluczowych usług miejskich, takich jak odbiór śmieci i uzdatnianie wody.
1 stycznia zacznie także obowiązywać ustawa dotycząca swobodnego handlu i mobilności pracowników w Kanadzie. Dzięki niej towary i usługi produkowane, stosowane lub dystrybuowane zgodnie z przepisami innej prowincji lub terytorium będą automatycznie uznawane za spełniające równoważne normy na poziomie federalnym.