Pracodawca dorzuci choćby 3600 zł. Warunek: dłuższy wypoczynek

W 2025 roku pracownicy mogą liczyć na miłe zaskoczenie przed urlopem – świadczenie urlopowe wzrosło, a jego wysokość sięga choćby 3600 zł. Choć nie każdy ma do niego prawo, dla wielu osób może to być realne wsparcie w sfinansowaniu letniego wypoczynku. Wystarczy spełnić kilka warunków, by otrzymać dodatkowe pieniądze prosto od pracodawcy.

Fot. Warszawa w Pigułce

Nawet 3600 zł na wakacje od pracodawcy? W 2025 roku to możliwe dzięki świadczeniu urlopowemu

Rok 2025 przynosi korzystne zmiany dla pracowników planujących dłuższy wypoczynek. Wszystko za sprawą świadczenia urlopowego, które wzrosło wraz z podniesieniem przeciętnego wynagrodzenia. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą otrzymać choćby 3631,20 zł – pod warunkiem, iż skorzystają z urlopu trwającego minimum 14 dni kalendarzowych. Choć świadczenie to nie przysługuje wszystkim automatycznie, w wielu przypadkach staje się realnym dodatkiem do wakacyjnego budżetu.

Co to jest świadczenie urlopowe i komu przysługuje?

Świadczenie urlopowe to jednorazowa wypłata związana z dłuższym wypoczynkiem pracownika. Przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę, które wykorzystują minimum 14 dni urlopu bez przerwy. W większych firmach (zatrudniających co najmniej 50 etatów) świadczenie jest obowiązkowe, o ile pracodawca nie utworzył Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W mniejszych firmach wypłata jest dobrowolna – chyba iż pracodawca nie poinformował o rezygnacji z niej do 31 stycznia.

Ile można dostać w 2025 roku?

Wysokość świadczenia w 2025 roku wygląda następująco:

• 2723,40 zł – pracownik pełnoetatowy w standardowych warunkach pracy,
• 3631,20 zł – osoby pracujące w warunkach szczególnych, np. górnicy, maszyniści, ratownicy medyczni, strażacy, pracownicy zmianowi czy narażeni na czynniki szkodliwe.

Dodatkowo młodociani pracownicy otrzymują świadczenia w wysokości zależnej od roku nauki – od 363 zł do ponad 500 zł. Pracownicy zatrudnieni na część etatu otrzymują kwoty proporcjonalne do wymiaru pracy.

Kiedy i jak otrzymać świadczenie?

Aby otrzymać świadczenie, należy:

• być zatrudnionym na umowę o pracę,
• zaplanować i wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego bez przerwy,
• pamiętać, iż świadczenie musi zostać wypłacone najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.

Świadczenie jest opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS, o ile nie przekracza ustawowego odpisu.

Korzyść dla pracownika, obowiązek dla pracodawcy

Wzrost świadczenia to dobra wiadomość dla pracowników – dodatkowe pieniądze mogą znacząco podnieść komfort wypoczynku. Pracodawcy powinni jednak pamiętać o obowiązkach informacyjnych i terminach. Niewypłacenie świadczenia w terminie lub brak informacji o rezygnacji z niego może skutkować odpowiedzialnością prawną.

W 2025 roku urlop może być nie tylko czasem regeneracji, ale i okazją do realnego finansowego wsparcia od pracodawcy – wystarczy znać zasady i z nich skorzystać.